Využíváme cookies pro zajištění snadnějšího použití našich webových stránek. Pokračováním v prohlížení webu předpokládáme, že s tím souhlasíte. Rozumím Více informací

Novela zákoníku práce – poměrná část dovolené


Kolektiv autorů z Bredford Consulting
14. 1. 2021
Vytisknout článek Odeslat článek mailem Diskuse k článku

Tzv. poměrná část dovolené bude aktuální zejména v situacích, kdy pracovní poměr započne či skončí v průběhu roku.

Foto: 123RF

 

Novela zákoníku práce zavedla od roku 2021 významné změny v oblasti dovolené. V tomto článku se blíže podíváme na situaci, kdy zaměstnanec neodpracuje u zaměstnavatele celý kalendářní rok. Budeme tedy řešit poměrnou část dovolené.


 

Nárok na dovolenou, pokud není odpracováno 52 týdnů v roce

Pokud zaměstnanec nekoná práci u téhož zaměstnavatele v průběhu kalendářního roku po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, bude mít nárok na poměrnou část dovolené (standardní kalendářní rok má 52 týdnů a 1 den). Jedná se tedy především o situace, kdy pracovní poměr započne či skončí v průběhu roku.

Nárok na poměrnou část dovolené má zaměstnanec, pokud konal práci alespoň po dobu čtyř týdnů (§ 213 zákoníku práce). Za každý odpracovaný týden mu bude náležet 1/52 z jeho roční výměry dovolené.

Příklad 1

Zaměstnanec bude v pracovním poměru od 4. 1. 2021 do 11. 7. 2021, se stanovenou týdenní pracovní dobou 40 hodin a základní výměrou dovolené 4 týdny.

Výpočet:
  • od 4. 1. 2021 do 11. 7. 2021 odpracoval zaměstnanec 27 týdnů,
  • nárok na dovolenou bude činit 83 hodin = 40 h týdenní pracovní doba × 4 týdny základní výměry dovolené / 52 týdnů × 27 týdnů,
  • podle předchozí právní úpravy, kdy by vznikl nárok na 1/12 ročního nároku za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru, by byl nárok na 8,5 dne (5/12 ročního nároku), tj. v přepočtu na hodiny pouze 68 hodin.

Chcete názorně vidět, jak správně vykázat dovolenou v hodinách v účetním programu POHODA a mzdovém systému PAMICA? V tom případě si nenechte ujít tyto videonávody: Jak v programu POHODA vykazovat dovolenou v hodinách?Jak v programu PAMICA vykazovat dovolenou v hodinách?

Nárok na dovolenou, pokud je odpracováno více než 52 týdnů v roce

Rozdíl v nároku nastane i v případě, kdy zaměstnanec odpracuje v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než 52násobek stanovené týdenní pracovní doby. Délka dovolené se tak bude prodlužovat vždy o 1/52 dovolené za kalendářní rok za každou odpracovanou týdenní stanovenou pracovní dobu (§ 213 odst. 5 zákoníku práce).

Přihlíží se pouze k celým násobkům stanovené týdenní doby nad 52, které nezahrnují přesčasovou práci zaměstnance.

Příklad 2

V roce 2021 zaměstnanec odpracuje u téhož zaměstnavatele celkem 1 990 hodin. Výměra dovolené činí 4 týdny. Zaměstnanci je nerovnoměrně rozvrhována týdenní pracovní doba 37,5 hodin do směn v rámci vyrovnávacího období 26 týdnů.

Výpočet:
  • za rok 2021 je odpracován 53násobek stanovené týdenní pracovní doby:
    • 1 990 odpracovaných hodin / 37,5 h týdenní pracovní doby = 53,07 týdnů,
  • nárok bude činit 153 hodin = 37,5 h týdenní pracovní doby / 52 týdnů × 53 týdnů × 4 týdny základní výměry dovolené,
  • při propočtu 1 990 h − (37,5 h × 53 týdnů) dojdeme ke zbytku 2,5 hodiny (k těmto hodinám nad celé násobky stanovené týdenní pracovní doby se nepřihlédne).

Článek byl připravený ve spolupráci se společností BREDFORD Consulting, s.r.o.


Související článek:
Novela zákoníku práce – nárok na dovolenou a čerpání
Vliv zameškaných dob na nárok na dovolenou
Vytisknout článek Odeslat článek mailem

Diskuse k článku

Zatím žádný komentář.

Přidat nový příspěvek do diskuse

Přihlásit k odběru

img_cancelvykricnik



 
 
Security code 
 

Rychlé zprávy

Testování zaměstnanců se spustí od března

26. 2. 2021 | Od 1. března mohou zaměstnavatelé nakupovat schválené antigenní testy určené pro testování laiky, a může tak začít testování zaměstnanců ve firmách. Jejich seznam najdete na webu Ministerstva zdravotnictví. Zpočátku bude testování dobrovolné, později povinné. Vláda zaměstnavatelům přispěje na jednoho zaměstnance maximálně 60 Kč na test čtyřikrát měsíčně. Zaměstnance, u kterého se testem onemocnění prokáže, bude muset zaměstnavatel nahlásit na hygienu.
 
Dřívější zprávy

Užitečné informace




Firmy v Pohodě
 
Bohumila Matějková
Kompletní zpracování účetnictví pro malé obce a neziskové organizace.


ÚČETNÍ A DAŇOVÝ SERVIS
Vedení účetnictví a daňové evidence v pohodě
ucetnictvi11.webnode.cz

Daňový kalendář

1. 3. 2021 Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za zd. období 2020
15. 3. 2021 Daň z příjmů (čtvrtletní záloha)
22. 3. 2021 Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti za zd. období 2020 - elektronické podání
25. 3. 2021 Kontrolní hlášení (za únor 2021)

Další termíny

Kurzovní lístek

26,20 Kč
0,085 Kč
21,61 Kč
0,260 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 26.02.2021

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru