Chystaná novela zákoníku práce, mimo dalších novinek, přináší odbornou veřejností a praxí dlouho očekávanou změnu v oblasti pravidel pro doručování písemností v pracovněprávních vztazích. Pojďme se na tuto připravovanou novinku podívat.

Celý článek
16. 12. 2022


Chystaná právní úprava home office – co nás čeká?

Připravovaná novela zákoníku práce mimo jiné výrazně mění a doplňuje pravidla pro tzv. práci na dálku, jak zní zákonné označení pro výkon práce v režimu home office. Pojďme se podívat na její zásadní body.

Celý článek
30. 11. 2022

Odchod zaměstnanců a konkurenční doložka

Během doby fungování jakékoliv společnosti se můžete setkat s menší či větší fluktuací. V momentě, kdy odchází klíčový člověk, který byl buď zaměstnancem, nebo externím pracovníkem, oceníte, pokud byla správně sepsána konkurenční doložka.

Celý článek
23. 11. 2022

Příslib zaměstnání – na co si dát pozor při náboru?

Jak se praxe staví k situacím, kdy komunikace, kterou zaměstnavatel vedl s uchazečem, vede k závěru, že mohlo případně dojít ke vzniku závazku, aniž by došlo k podpisu pracovní smlouvy? Dozvíte se v tomto článku.

Celý článek
18. 11. 2022

Nárok zaměstnance na pracovní volno

Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, tzv. placené volno, a v jakých případech náleží zaměstnanci pouze pracovní volno bez náhrady mzdy, tzv. neplacené volno? To se dočtete v následujícím článku.

Celý článek
14. 10. 2022

Škoda způsobená zaměstnancem – jak postupovat?

Zaměstnanec je povinen uhradit škodu svému zaměstnavateli, pokud ji způsobil vlastním přičiněním. V některých případech je škoda způsobená zaměstnancem sporná, a tak může být od náhrady škody zproštěn. Podívejme se na příklady.

Celý článek
1. 9. 2022

Příslib zaměstnání a jeho obtížná vymahatelnost

Příslib zaměstnání nebo naopak příslib nástupu do zaměstnání mohou mít určité právní následky. Jaké důsledky lze vyvodit z jednání smluvních stran o uzavření pracovní smlouvy, když jedna z nich uzavření smlouvy po předchozím příslibu nakonec odmítne?

Celý článek
8. 6. 2022

Odstoupení od konkurenční doložky

V květnu loňského roku vydal Ústavní soud klíčové rozhodnutí, ve kterém se zabýval možností odstoupení od konkurenční doložky zaměstnavatelem bez udání důvodu, i samotnou povahou konkurenční doložky v pracovněprávních vztazích.

Celý článek
6. 5. 2022

Porušování pracovní kázně zaměstnancem

Porušování „pracovní kázně“ může být podkladem pro rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo též pro okamžité zrušení pracovního poměru. Jaké druhy porušování „pracovní kázně“ rozlišujeme a jaké následky z toho může zaměstnavatel vyvodit?

Celý článek
22. 4. 2022

Dohoda o odpovědnosti za schodek se zaměstnancem

Odpovědnost zaměstnance za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, je zvláštním druhem pracovněprávní odpovědnosti. Kdy je možné dohodu o odpovědnosti za schodek uzavřít a co musí obsahovat?

Celý článek
9. 2. 2022

Uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem

Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít v případě zvyšování nebo prohlubování jeho kvalifikace tzv. kvalifikační dohodu. Co je účelem takové dohody a co musí tato dohoda obsahovat, to se dočtete v následujícím článku.

Celý článek
10. 12. 2021

Zkušební doba a neobvyklé životní situace

Zkušební doba slouží k jednoduchému ukončení pracovního poměru na začátku spolupráce zaměstnance a zaměstnavatele. Co dělat, když během zkušební doby nastanou neobvyklé životní situace, které dopředu nelze naplánovat?

Celý článek
8. 10. 2021

Ujednání o zkušební době v pracovní či jiné smlouvě

Zkušební doba dává zaměstnanci i zaměstnavateli možnost ověřit si, zda jim výkon práce ve sjednaném pracovním poměru vyhovuje. A pokud ne, mohou jej snadno a rychle skončit. Jaké jsou podmínky platného sjednání zkušební doby?

Celý článek
6. 8. 2021

Příspěvek v době částečné práce – tzv. kurzarbeit

Kurzarbeit, česky „zkrácená práce“, umožní zachovat pracovní místa při závažných hospodářských potížích. Po dlouhém schvalování, včetně změny celé koncepce, je nyní finální podoba na podpis u prezidenta. Jak tato novinka bude fungovat?

Celý článek
18. 6. 2021

Zúžení možnosti odvolat vedoucího zaměstnance

Poslední novela zákoníku práce přinesla, kromě jiných hojně diskutovanějších změn, jako dovolená, sdílené pracovní místo či doručování písemností, i zúžení možnosti odvolat vedoucího zaměstnance. Více se dočtete v následujícím článku.

Celý článek
14. 5. 2021

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ...

Rychlé zprávy

Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance

2. 2. 2023 | Od 1. února je již možné posílat Oznámení záměru uplatňovat slevu na pojistném za zaměstnance na Českou správu sociálního zabezpečení („ČSSZ“). Zaměstnavatel, který chce uplatňovat slevu ve výši 5 % na sociální pojištění u vybraných skupin zaměstnanců se sjednaným kratším pracovním úvazkem, má na slevu nárok jen tehdy, pokud před jejím uplatněním (na Přehledu o výši pojistného) oznámil ČSSZ záměr uplatňovat tuto slevu za jednotlivého zaměstnance. K oznámení slouží tento tiskopis, který zaměstnavatel musí podat povinně v elektronické podobě. Slevu lze uplatnit poprvé ve mzdě za únor 2023.


Dřívější zprávy

Užitečné informace



Firmy v Pohodě
 
Sanace, izolace, injektáž
zděné a betonové konstrukce, stavební chemie
www.regiocz.cz

Zpracování plechů
stříhání, ohýbání, řezání
www.zappis.cz

Daňový kalendář

15. 2. 2023 Podpis prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti na rok 2023
27. 2. 2023 Přiznání DPH (za leden 2023)
27. 2. 2023 Souhrnné hlášení (za leden 2023)
27. 2. 2023 Kontrolní hlášení (za leden 2023)

Další termíny

Kurzovní lístek

23,73 Kč
-0,085 Kč
21,69 Kč
0,037 Kč

Více
Zdroj: ČNB, 03.02.2023

Ze života daňového poradce


Přihlášení k odběru newsletteru